Ducati et les syndicats parviennent à un accord sur le "Contrat complémentaire et de participation"

Il a fallu un an et demi pour franchir la première étape

Ducati et les syndicats parviennent à un accord sur le "Contrat complémentaire et de participation"Ducati et les syndicats parviennent à un accord sur le "Contrat complémentaire et de participation"

Ducati – Finalement, l'accord historique entre Ducati et Fiom-Cgil, Fim-Cils et Uilm-Uil a été signé. Cent embauches, travail du dimanche, incitations et primes de productivité. Il a fallu un an et demi et quinze heures de réunion de résolution, qui s'est terminée à une heure du matin, pour parvenir à un accord sur le « Contrat complémentaire et de participation ».

La prochaine étape sera l'approbation par les assemblées ouvrières qui se traduira ensuite par un vote au sein de l'entreprise. Rien de comparable au processus qui a mené à la première étape d’approbation. Le contenu doit être facilement accepté puis assimilé par les travailleurs de Borgo Panigale. Outre l'introduction de l'équipe du dimanche, l'accord introduit également à Bologne le "Charte des relations de travail au sein du Groupe Volkswagen», l’une des formes les plus avancées de relations entreprise-travailleur.

"Cet accord introduit un système avancé de relations de travail basé sur les principes de la Charte des relations de travail au sein du groupe Volkswagen à l'usine de Borgo Panigale.», expliquent les syndicats. "Par également la mise en place de séances d'échanges spécifiques, un rôle actif du RSU et la mise en place de commissions techniques paritaires spécifiques sur tous les domaines de la vie de l'entreprise.". La Ethique instaure des commissions spécifiques bilatérales et permanentes, composées de salariés et d'employeurs, chargées de réguler la vie de l'entreprise et de réduire les conflits.

Il y aurait également des dispositions dans l'accord 100 embauches permanentes à étaler sur les trois prochaines années et un plan d'investissement stratégique sur le site, les produits et les processus de production pour une valeur totale de Encore 160 millions d'euros sur la période de trois ans 2015-2017. À cela s'ajoutent des récompenses individuelles d'un montant moyen de 2.700 XNUMX euros par an et un système de droits individuels plus dense.

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