Ducati und die Gewerkschaften einigen sich auf den „Ergänzungs- und Beteiligungsvertrag“

Es dauerte eineinhalb Jahre, bis der erste Schritt geschafft war

Ducati und die Gewerkschaften einigen sich auf den „Ergänzungs- und Beteiligungsvertrag“Ducati und die Gewerkschaften einigen sich auf den „Ergänzungs- und Beteiligungsvertrag“

Ducati – Am Ende wurde die historische Vereinbarung zwischen Ducati und Fiom-Cgil, Fim-Cils und Uilm-Uil unterzeichnet. Einhundert Neueinstellungen, Sonntagsarbeit, Anreize und Produktivitätsprämien. Es dauerte anderthalb Jahre und eine fünfzehnstündige Resolutionssitzung, die um ein Uhr morgens endete, um eine Einigung darüber zu erzielen „Ergänzungs- und Beteiligungsvertrag“.

Die nächste Phase wird die Zustimmung der Arbeitnehmerversammlungen sein, die dann in einer Abstimmung im Unternehmen mündet. Nichts im Vergleich zu dem Prozess, der zum ersten Genehmigungsschritt führte. Die Inhalte sollten von den Arbeitern von Borgo Panigale leicht akzeptiert und dann aufgenommen werden können. Neben der Einführung der Sonntagsschicht führt die Vereinbarung in Bologna auch die „Charta der Arbeitsverhältnisse im Volkswagen Konzern„, eine der fortschrittlichsten Formen der Beziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern.

"Mit dieser Vereinbarung wird im Volkswagen-Konzern im Werk Borgo Panigale ein fortschrittliches System der Arbeitsbeziehungen eingeführt, das auf den Grundsätzen der Charta der Arbeitsbeziehungen basiert“, erklären die Gewerkschaften. „Auch durch die Einrichtung spezifischer Diskussionsrunden, eine aktive Rolle der RSU und die Einführung spezifischer gemeinsamer technischer Kommissionen zu allen Bereichen des Unternehmenslebens". Die Papier führt spezielle bilaterale und ständige Kommissionen ein, die sich aus Arbeitnehmern und Arbeitgebern zusammensetzen und deren Aufgabe es ist, das Unternehmensleben zu regeln und Konflikte zu reduzieren.

Es würde auch Bestimmungen in der Vereinbarung geben 100 Festanstellungen die über die nächsten drei Jahre verteilt werden soll, und einen strategischen Investitionsplan für den Standort, die Produkte und die Produktionsprozesse im Gesamtwert von Im Dreijahreszeitraum 160–2015 wiederum 2017 Millionen Euro. Darüber hinaus gibt es Einzelprämien in Höhe von durchschnittlich 2.700 Euro pro Jahr und ein verdichtetes System individueller Rechte.

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