Nolan feiert mit Melandri, Checa, Petrucci, Bastianini und Botturi

Nolans beste Wünsche für 2016 – Wenn man sie kommen sieht, gibt man fast nicht auf. Geschlossen in ihren Daunenjacken, mit Mütze, Jeans und Rucksäcken auf den Schultern sehen sie aus wie Kinder, die gerade aus dem Schulbus gestiegen sind. Und letztlich ist die Realität gar nicht so weit entfernt, zumindest was das Alter der Themen betrifft, auf die wir uns beziehen. Ja, denn die Piloten, die wir im Nolan-Hauptquartier in Brembate (BG) getroffen haben, sind immer noch „Kinder“ mit einigen „seltsamen Fällen“ in sich.
Dass Melandri gealtert ist, aber vielleicht ist es richtiger, erwachsen zu sagen, versteht man nur, weil die (immer schöne) Manuela einen Kinderwagen mit ihrem kleinen Mädchen darauf schiebt, schön genau wie ihre Mutter.
Dann finden Sie „Professoren“ wie Dario Marchetti und Carlos Checa, die diese seltsame Schulgruppe an einem Tag voller Spaß leiten. Denn der Präsident der Nolan Group, Alberto Vergani, organisiert seit Jahren diesen schönen Tag der Weihnachtsgrüße in seiner Fabrik und bringt seine Mitarbeiter mit seinen Piloten zusammen.

Und das Klima, das entsteht, ist etwas Besonderes, weil man sieht, wie diejenigen, die die Produkte der Gruppe bis zum Äußersten nutzen, jeden Tag die Hände schütteln und Selfies mit denen machen, die diese Produkte „erschaffen“.
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, auch ihre Familien mitzubringen, es werden kleine Kindergruppen gebildet, die miteinander spielen, während Mama und Papa Weltmeisterpiloten verschiedener Disziplinen begrüßen.

Alberto dann, geführt von seinem Freund Franco Bobbiese (Ausgezeichneter Schausteller des Tages), begleitet von zwei Hostessen, würdigt jedes Jahr die Mitarbeiter, die den bemerkenswerten Meilenstein der dreißigjährigen Präsenz in der Gruppe erreicht haben. Sie erhalten eine weiße Schachtel, in der sich laut Vergani selbst eine Uhr einer bekannten Marke „mit der Krone“ als Symbol befindet. Eine schwer zu kritisierende Geste, die sicherlich im Gedächtnis derjenigen verankert bleiben wird, die erst kürzlich der Gruppe beigetreten sind.
Ein üppiges Buffet sorgt dann für die richtige Atmosphäre, die zur Siegerehrung der Nolan-Fahrer führt, nichts von sportlichem Wert, sondern nur eine innere Geste des Dankes.
Jeder von ihnen erhält eine Medaille, unabhängig von seiner Platzierung in der jeweiligen Kategorie, aber mit einem Plus für diejenigen, die die Weltmeisterschaft in ihrer Disziplin gewonnen haben, die eine Goldmedaille im echten „olympischen“ Stil erhalten (die Größe der Die Medaille ist beträchtlich und jede einzelne ist nominell.
Witzige Fragen, Witze und lustige Sketche machen die Atmosphäre auf der Bühne zu einer Freude für alle Anwesenden, die sich in friedliches Lachen oder herzlichen Applaus vertiefen.
Eine Schweigeminute begleitet auch die Erinnerung an Fabrizio „Piro“ Pirovano, ebenfalls Nolan-Pilot, der uns dieses Jahr verlassen hat.

Der Tag endet mit einer lustigen Verlosung, die den Mitarbeitern vorbehalten ist und sich so erneut als Teil der Gruppe anerkannt fühlen kann. Kurz gesagt, ein italienisches Unternehmen hat es „auf die alte Art“ geschafft und angesichts der Zahlen des Konzerns scheint es zu funktionieren. Dies zeigt sich auch daran, dass Nolan in diesem Jahr seinen Mitarbeitern Produktionsprämien in Höhe von 700 Euro zuweist, angefangen bei 1.700 für Mitarbeiter mit der niedrigsten Einstufung bis hin zu 2.000 für Führungskräfte. Eigentlich nicht schlecht!